Das Modellprojekt ist ein maßgeschneidertes Programm zur gezielten Karriereförderung von Frauen. Es basiert auf der Grundannahme, dass der Anteil der Frauen in Führungspositionen in den kommenden Jahren erhöht werden kann, wenn neben den unternehmerischen Anstrengungen und Veränderungen der beruflichen Rahmenbedingungen das individuelle Engagement weiblicher Führungskräfte gegeben ist.

Hier setzt das Projekt an und bietet den Teilnehmerinnen einen geeigneten Rahmen, durch Eigeninitiative aktiv ihr Wissen zu erweitern, neue Verhaltensweisen zu lernen, Persönlichkeitsmerkmale zu stärken, um sich dadurch im Unternehmen sichtbarer zu machen und offensiver zu positionieren.

Das Modellprojekt „Frauen in Führungspositionen - ein unternehmensorientierter, überbetrieblicher Ansatz" zeigt den 61 Teilnehmerinnen aus 23 bayerischen Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie Wege für aktives Selbstmanagement und fördert die Entwicklung fachlicher, methodischer und persönlicher Kompetenzen. Dies erfolgt im Rahmen von sieben Modulen zu Themen wie „Führung und Einfluss", „Unternehmensstrukturen und -politik" sowie „Karrieresteuerung".

Das Projekt verfolgt zudem einen unternehmensorientierten Ansatz und bezieht sowohl die Geschäftsführung als auch die direkten Führungskräfte der Projektteilnehmerinnen mit ein. Darüber hinaus wird jeder Teilnehmerin zur Unterstützung ein Mentor bzw. eine Mentorin aus ihrem Unternehmen zur Seite gestellt.

Den Austausch zwischen den Moduleinheiten vertiefen die 61 Teilnehmerinnen und deren Mentoren über eine Lern- und Kommunikationsplattform.

Die Projektergebnisse und ein -leitfaden werden bei einer Abschlussveranstaltung im Frühjahr 2012 vorgestellt.

Nutzen für die teilnehmenden Firmen
- Personalentwicklung zur Nutzung von Mitarbeiterressourcen
- Mitarbeiterbindung durch gezielte Karriereplanung
- Erhalt und Weiterqualifizierung von wertvollem Fachpersonal

Nutzen für die Teilnehmerinnen
- (Weiter-) Entwicklung fachlicher, methodischer und persönlicher Kompetenzen
- Aktivierung des eigenen Führungspotenzials und Verbesserung des Selbstmarketings
- Konsequentes Arbeiten in und mit Netzwerken
- Informelles Lernen über unternehmensinterne Führungskräfte (Mentoren)

Nachfolgend können Sie sich Projekt spezifische Unterlagen, sortiert nach dem entsprechenden Medium herunterladen.

Hintergrundbeschreibungen

Weiterbildung - Modellprojekt „Frauen in Führungspositionen“

Pressemitteilung vom 14.07.2010 - Bayerische Metallarbeitgeber fördern weibliche Talente

PDF (36 KB)

Projektträger und -finanzierung:

bayme - Bayerischer Unternehmensverband Metall und Elektro e. V.
vbm - Verband der Bayerischen Metall- und Elektro-Industrie e. V.

Projektumsetzung:

Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw) gGmbH

Projektleitung: 

Julia Schmidt
bayme - Bayerischer Unternehmensverband Metall und Elektro e. V.
vbm - Verband der Bayerischen Metall- und Elektro-Industrie e. V.
Max-Joseph-Straße 5, 80333 München
Tel.: 089 55178-278, Fax: 089 55178-222
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Ansprechpartner im Bildungswerk der
Bayerischen Wirtschaft (bbw) gGmbH:

Anne Köster
Infanteriestraße 8
80797 München
Tel.: 089 44108-412, Fax: 089 44108-498
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