Neue Veranstaltungsreihe – vbw, BA und Jobcenter beraten gemeinsam Unternehmen
Anlässlich der digitalen Auftaktveranstaltung erklärte vbw Hauptgeschäftsführer Bertram Brossardt: “Nach einer aktuellen vbw Studie werden bis 2035 in Bayern rund 400.000 Arbeitskräfte fehlen. Viele Geflüchtete werden mittel- oder langfristig in Deutschland bleiben. Mit unserer Kooperation vermitteln wir den Unternehmen Unterstützungsangebote und Fördermöglichkeiten, damit sie diesen Menschen eine Perspektive bieten und damit den Weg in eine betriebliche Beschäftigung in Bayern ebnen können.“
Die anwesenden Expert*innen der Jobcenter informieren die Teilnehmer*innen insbesondere über Förderoptionen während und nach der Einstellung von Geflüchteten in ihrem Unternehmen. So soll auch gleichzeitig der direkte Kontakt zu den Ansprechpartnern der Jobcenter vor Ort verbessert werden.
Ralf Holtzwart, Vorsitzender der Geschäftsführung der Regionaldirektion Bayern der Bundesagentur für Arbeit, ergänzte: “Um Geflüchtete zu unterstützen und mehr Sensibilität bei den Unternehmen herbeizuführen, werden aktuell im Rahmen des Jobturbos für Geflüchtete in der zweiten Phase erhöhte Vermittlungs- und Beratungsaktivitäten in den Arbeitsagenturen und Jobcentern gestartet, das heißt es geht jetzt um die Aufnahme einer Beschäftigung in Vollzeit, Teilzeit oder auch einen Minijob. Ganz wichtig, und das verbinde ich mit einem Appell an Unternehmen: Wir benötigen dazu natürlich auch die Mithilfe der über 500.000 Betriebe in Bayern. Ich fände es gut, wenn Unternehmen einen Menschen im Bürgergeldbezug einstellen würden, darunter 68.279 Ausländerinnen und Ausländer. Dieser Personenkreis hat nicht unbedingt von Beginn an perfekte Kenntnisse oder Qualifikationen, aber in Zeiten des Fachkräftemangels wird Mut belohnt. Zudem können die Arbeitsagenturen und Jobcenter beschäftigungsbegleitend Qualifizierungen oder berufsbezogene Sprachkurse fördern. Hier möchte ich auch an die soziale- und gesellschaftliche Verantwortung der Unternehmen appellieren: Bieten Sie Ihrem örtlichen Arbeitgeber Service eine Stelle an, wir unterstützen Sie hier gerne.“
Die 23 digitalen Veranstaltungen werden von der Taskforce Fachkräftesicherung FKS+ der vbw organisiert. Die Taskforce FKS+ bietet gezielte Beratung und Unterstützung für bayerische Unternehmen, um ihren Arbeitskräfte- und Fachkräftebedarf zu decken.
Hier erfahren Sie mehr über die Leistungen der Taskforce FKS+.
Prof. Dr. Marina Fiedler, Lehrstuhlinhaberin des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre an der Universität Passau, erläuterte die Bedeutung von Future Skills für Unternehmen und wie diese implementiert werden können. Dr. Richard Wensauer, Leiter Ausbildung Fertigungstechnik/Logistik der AUDI AG Ingolstadt, untermauerte diese Ansätze und zeigte am Beispiel seines Unternehmens auf, wie Future Skills in der Aus- und Weiterbildung gefördert werden.
Jedes Jahr sind die Experimentierstationen der MINIPHÄNOEMENTA an zwölf Grundschulen in Bayern zu Gast. Über einen Zeitraum von zwei Wochen probieren sich die Schüler*innen an dem Parcours aus naturwissenschaftlich-technischen Experimenten aus. Selbstständig entdecken und begreifen sie Phänomene der Natur und technische Zusammenhänge. Die Stationen stehen den Schulen kostenlos zur Verfügung und werden im ganzen Schulhaus aufgebaut, sodass die Kinder sie jederzeit nutzen können.
Bertram Brossardt, bayme vbm Hauptgeschäftsführer, erläutert das Engagement: “Der Fachkräftemangel ist eine unserer großen Zukunftsaufgaben. Die MINIPHÄNOMENTA sorgt für praxisnahe, spielerische und frühzeitige Berufsorientierung. Sie hilft den Kindern dabei, bereits in der Grundschule ihre eigenen Stärken und gleichzeitig ihre Begeisterung für MINT-Themen zu entdecken. Dadurch ermöglicht sie effektive Nachwuchsförderung und trägt langfristig zur Fachkräftesicherung bei. Wir unterstützen das Projekt gerne als Hauptförderer.“
Interessierte, die sich ein Bild von der Arbeit der Stiftung Bildungspakt Bayern machen möchten, sind mit dem Leistungsbericht 2023 bestens bedient. Er liefert anschauliche Informationen zu aktuellen Themen der Stiftungsarbeit, unter anderem zu:
In dem softwarebasierten betriebswirtschaftlichen Planspiel übernehmen die Teilnehmer*innen ab der Jahrgangsstufe 10 an Gymnasien, Berufs- und Fachoberschulen in Zweier- oder Dreier-Teams die Leitung eines virtuellen produzierenden Unternehmens und treffen Entscheidungen in unterschiedlichen betrieblichen Bereichen. Dabei treten sie in drei Spielphasen gegen andere Teams in Konkurrenz (Internetrunde, Halbfinale, Finale).