Die Digitalisierung, der Fachkräftemangel in einigen Berufsfeldern und der demografische Wandel nehmen Einfluss auf die Arbeitswelt. Unternehmen müssen mit diesen Entwicklungen Schritt halten und ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vorbereiten – beispielsweise auf den Umgang mit neuen Technologien am Arbeitsplatz. Eine Unternehmensstrategie, die für die Herausforderungen der Zukunft gerüstet ist, beinhaltet daher auch eine zukunftsorientierte Personalentwicklung und führt zu einer neuen Rollenerwartung an den Personalentwickler.

Personalentwicklung als Erfolgsfaktor für die digitale Transformation

Mit Blick auf die digitale Transformation kommt der Personalentwicklung eine große Verantwortung zu. Sie steht vor der Aufgabe, die Veränderungen und den Wandel zu begleiten, teils auch anzustoßen, die Führungskräfte und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entwickeln oder auch neue Fachkräfte zu rekrutieren. Wichtig ist daher die Identifikation zukünftiger Kompetenzen und Qualifikationen der Mitarbeiter sowie die Entwicklung arbeitsplatznaher Bildungskonzepte.

Rolle des Personalentwicklers

Für den Personalentwickler bedeutet dies:
• aus der Unternehmensstrategie eine strategische Personalentwicklung abzuleiten,
• ein HR-Konzept zu entwickeln, das den Herausforderungen der digitalen Transformation gerecht wird,
• Rahmenbedingungen zu schaffen, die selbstgesteuertes Lernen und damit eine positive Lernkultur im Unternehmen fördern,
• die Rolle des Lernbegleiters und Unterstützers für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Führungskräfte einzunehmen, sowie
• mit neuen Lernformaten und Methoden die Weiterbildung individuell auf die Zielgruppe anzupassen.

Weiterbildungskongress Fit für den Wandel – Anforderungen an Personalentwicklung von morgen am 06. Dezember 2017 in Nürnberg

Die Digitalisierung ist nur ein Beweggrund, weshalb sich die Rolle des Personalentwicklers ändert. Auf dem bayme vbm Weiterbildungskongress am 6. Dezember 2017 in Nürnberg wird unter anderem der Fragestellung nachgegangen, wie sich Personalentwickler auf die anstehenden Herausforderungen vorbereiten können.

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