Chance Berufsabschluss in Teilzeit

Erschließung neuer Zielgruppen für Ausbildung beziehungsweise Umschulung in Teilzeit

Projektlaufzeit: 2020 – 2023

Zielsetzung

Ziel des Projekts war es, geeignete Personen für eine Ausbildung oder eine betriebliche Einzelumschulung in Teilzeit zu identifizieren und in den Ausbildungs-/Arbeitsmarkt zu integrieren.

Konzept

Bei „Chance Berufsabschluss in Teilzeit“ handelte es sich um ein gemeinsames Projekt der vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V., der Regionaldirektion Bayern der Bundesagentur für Arbeit und des Bayerischen Staatsministeriums für Familie, Arbeit und Soziales.

Es war Bestandteil der „Initiative Fachkräftesicherung+“, die die vbw gemeinsam mit der Bayerischen Staatsregierung ins Leben gerufen hat.

Zielgruppen des Projekts waren:
• Zielgruppe 1: Jugendliche und junge Erwachsene
• Zielgruppe 2: Menschen mit Migrationshintergrund (gegebenenfalls auch Fluchthintergrund) mit Deutschkenntnissen auf B2-Niveau

Neben den angehenden Auszubildenden selbst waren auch potenzielle Unternehmen, die einen Ausbildungsplatz in Teilzeit zur Verfügung stellten, Zielgruppe des Projekts. Diese erhielten zusätzliche Unterstützungsangebote für die Umsetzung der Ausbildung beziehungsweise Umschulung in Teilzeit.

Im Rahmen des Projekts wurden die Interessentinnen und Interessenten intensiv auf die Durchführung der Ausbildung oder Umschulung in Teilzeit vorbereitet. Über die gesamte Projektlaufzeit waren zudem Angebote und Ansprechpartnerinnen/Ansprechpartner für die Teilnehmenden vorgesehen. Phasenübergreifend und durchgängig fand bedarfsorientiert eine sozialpädagogische Begleitung statt.

Durchgeführt wurde das Projekt an den Standorten München, Nürnberg-Schwabach-Fürth und Regensburg.

Nutzen

Mit dem Modell der Ausbildung oder betrieblichen Einzelumschulung in Teilzeit konnten zusätzliche Ausbildungs-/Beschäftigungsverhältnisse begründet werden. Vor dem Hintergrund der hohen Lebenshaltungskosten bot dieses Modell darüber hinaus auch Beschäftigten die Möglichkeit, weiterhin ihren Lebensunterhalt zu bestreiten und zugleich langfristig einen Einstieg als Fachkraft in den Arbeitsmarkt zu erreichen. Sie waren dann gleichermaßen in Teilzeit im Betrieb angestellt und befanden sich in Ausbildung.

Unternehmen hingegen profitierten von diesem Modell mittelfristig durch Fachkräftesicherung und stellten ihre Attraktivität als Arbeitgeber gerade für jene Bewerberinnen und Bewerber heraus, die bislang aufgrund ihrer individuellen Rahmenbedingungen nur begrenztem Zugang zum Ausbildungsmarkt gefunden hatten.

Aus der Projektwelt