Um veränderten und gestiegenen Anforderungen in der Gesellschaft und auf dem Arbeitsmarkt gerecht zu werden, ist kontinuierliche Weiterbildung unabdingbar. Dadurch kann sich der Einzelne beruflich weiterentwickeln und sich besser auf neue Anforderungen des Arbeitsmarktes einstellen. Gleichzeitig profitieren Unternehmen von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und steigern ihre Wettbewerbsfähigkeit. Dazu gehört neben der Erweiterung von Fachwissen und einer stärkenorientierten Qualifizierung auch der Erwerb digitaler Kompetenzen.
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Aktuelle Engagements und Projekte
Wir unterstützen Projekte und Initiativen entlang der gesamten Bildungskette – von Feriencamps und Wettbewerben über Veranstaltungen und Kongresse bis hin zu praktischen Bildungsangeboten und Berufsorientierungsmaßnahmen. Unsere Bildungsprojekte machen Trends sichtbar und übertragen sie in konkrete Bildungsangebote. Durch ihre Teilnahme werden die Beteiligten befähigt, Veränderungen in Gesellschaft und Arbeitswelt zu verstehen, einzuordnen und konstruktiv zu gestalten. Unsere Projekte zeigen eindrucksvoll, wie vielfältig und wirkungsvoll Bildungsarbeit in Bayern gestaltet wird.
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Initiative zur Fachkräftesicherung FKS+
Die bayerische Wirtschaft gezielt bei der Fachkräftesicherung unterstützen.
qualify+(BY) schafft langfristige Beschäftigungsperspektiven und unterstützt Arbeitssuchende sowie Beschäftigte ohne Berufsabschluss beim (Wieder-)Einstieg in den Arbeitsmarkt.
Das Weiterbildungsportal “komm weiter in B@yern“ bietet Beschäftigten und Unternehmen einen Überblick über die vielfältigen Qualifizierungsangebote in Bayern.
Koordinatorin/Koordinator für Berufliche Orientierung (KBO) an bayerischen Gymnasien
Koordinatorinnen und Koordinatoren für Berufliche Bildung sind zentrale Ansprechpersonen für die berufliche Orientierung an bayerischen Gymnasien und bilden eine Brücke zwischen der Schule und externen Partnern.
STARK – Resilienz und Stresskompetenz in Schule und Ausbildung
STARK ist ein Stresspräventionsprogramm zur Stärkung der psychischen Gesundheit von Jugendlichen und jungen Erwachsenen. Das Projekt richtet sich hauptsächlich an Berufsschulen, Berufsfachschulen sowie Ausbildungsbetriebe.
Technik – Zukunft in Bayern – DigiTagung – Digital denken – agil arbeiten – Impulse setzen
Die DigiTagung gibt Einblicke in neue Digitalisierungs-Trends und bietet Anregungen für digitale Unterrichtsansätze. Im Vordergrund stehen neben dem Nutzenaspekt für Schulen sowie Schülerinnen und Schülern digitale Denkweisen und Haltungen.
Pilotprojekte, Erfolgsgeschichten, Weiterführung etablierter Initiativen. In unserem Projektarchiv finden Sie Maßnahmen, die unter aktiver Beteiligung der Träger von Bildung in Bayern initiiert und umgesetzt wurden. Viele dieser Projekte sind lebendig geblieben – durch ihre nachhaltige Wirkung, ihre Rolle als Impulsgeber oder ihre Übernahme durch einzelne Bildungseinrichtungen. Einige Konzepte wurden weiterentwickelt, haben in der Breite neue Formate angestoßen oder finden Anwendung in neuen Bildungskontexten. Andere Projekte wiederum liefern wertvolle Erkenntnisse und Erfahrungswerte, die weiterhin als Orientierung für neue Bildungsinitiativen dienen können.
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talentnavigator.ukraine
Gezielte Unterstützung von Geflüchteten aus der Ukraine bei der Integration in Arbeit, Ausbildung und Qualifizierung.
Gemeinsam Fachkräfte sichern – mit Teilqualifizierung!
Ab dem 16. Juni 2026 finden bundesweit die TQ-Aktionstage statt. Das vom Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend geförderte Projekt ETAPP ist mit seinen Partnern ebenfalls vertreten.
woMEn – Plattform für weibliche Führungskräfte und High Potentials
Die Plattform woMEn verbindet weibliche Führungskräfte und High Potentials der bayme vbm Mitgliedsunternehmen mit Netzwerken aus Wirtschaft und Wissenschaft, Politik und Verwaltung sowie aus Kunst, Kultur, Literatur, Sport und Medien.
Trauer am Arbeitsplatz – Online-Vortrag “Trauerfall im Unternehmen“ am 9. Juni 2026
Wenn eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter durch Krankheit, Unfall oder Suizid stirbt, werden Unternehmen vor eine große und meist ungewohnte Herausforderung gestellt. Vorgesetzte müssen die Kollegschaft angemessen informieren und emotional stützen. Dabei gilt es, sowohl die individuellen Bedürfnisse als auch die unternehmerischen Notwendigkeiten im Blick zu behalten.
Kostenfreie Online-Veranstaltungen der Taskforce FKS+ im Juni 2026
Die Online-Seminare behandeln die Themen Gewinnung und Einstellung von internationalen Fachkräften sowie Fördermöglichkeiten für Unternehmen. Der Beitrag informiert außerdem über das Jobportal “Talente in Rente“.
Taskforce FKS+ – Projektbesuch bei der Busservice Watzinger GmbH & Co. KG
Wie können Unternehmen Auszubildende heute gezielt ansprechen und gewinnen? Diese Frage stand bei dem digitalen Projektbesuch am 12. Mai 2026 im Fokus. Das Unternehmen berichtete insbesondere von den positiven Effekten der individuellen Beratung auf die Weiterentwicklung seiner Recruiting-Strategien.
“Frauen in Führungspositionen“ – Abschluss der achten und Auftakt der neunten Staffel
Am 16. März 2026 fand eine Veranstaltung zum erfolgreichen Abschluss der achten und zum Start der neunten Staffel des Projekts “Frauen in Führungspositionen statt“. Das Projekt verfolgt einen überbetrieblichen, unternehmensorientierten Ansatz zur Förderung von weiblichen Fachkräften im Hinblick auf die Übernahme von Führungsaufgaben.
Echt STARK – Verleihung des Gütesiegels für hervorragende Prävention und Resilienz im Schulalltag
Die Berufsschule Illertissen und das Berufliche Schulzentrum Sulzbach-Rosenberg wurden Anfang Februar 2026 mit dem STARK-Gütesiegel ausgezeichnet. Sie dürfen sich damit über eine besondere Auszeichnung des STARK-Präventionsprogramms freuen, das vor allem die psychische Gesundheit von Jugendlichen und jungen Erwachsenen in Schule und Ausbildung in den Blick nimmt.
Taskforce FKS+ wird ausgebaut – drei neue Koordinatorinnen und Koordinatoren für Fachkräfte aus dem Ausland
Die vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. und die Bayerische Staatsregierung unterstützen mit der Taskforce FKS+ seit nunmehr sieben Jahren Betriebe in ganz Bayern branchenübergreifend und zielgerichtet bei der Arbeitskräfte- und Fachkräftesicherung.
Wir haben selbst an Maschinen einen Würfel gebohrt und gefräst. Es war cool, am Ende das Ergebnis in den Händen zu halten.
Luna
Schülerin, Teilnahme am Mädchen für Technik-Camp bei Diehl Ausbildungs- und Qualifizierungs-GmbH
Als MINT21-Koordinatorin der bayerischen Realschulen der Oberpfalz schätze ich die Webseite Bildung in Bayern, insbesondere den Bereich MINT21, sehr. Die Plattform bietet nicht nur fundierte Informationen zum Programm, sondern auch praxisnahe Beispiele, wie MINT-Förderung im Schulalltag gelingen kann. Ob es um Projektideen, Fortbildungsangebote oder den Austausch mit anderen Schulen geht, hier finde ich wertvolle Impulse und konkrete Unterstützung. MINT21 hilft uns dabei, unsere Schülerinnen und Schüler nachhaltig für naturwissenschaftlich-technische Themen zu begeistern und ihre Kompetenzen zukunftsorientiert zu stärken.
Liane Schuster
Lehrkraft an der Naabtal-Realschule Nabburg / MINT21-Koordinatorin Oberpfalz
Die vielfältigen und hochwertigen Aktivitäten sind ein tolles Angebot und bereichern Unterricht, MINT, Schule und Berufsfindung sehr. Vor allem die kostenlosen Workshop-Angebote für Schülerinnen und Schüler sind bemerkenswert.
Alexandra Köhler
Lehrkraft an der Jakob-Kaiser-Realschule Hammelburg / MINT21-Koordinatorin Unterfranken
Als Schulleitung erachte ich das Programm “Lehrer in der Wirtschaft“ als ein hervorragendes Führungs-Instrument. Die Lehrkräfte, die ein Jahr in der Wirtschaft gearbeitet haben, kommen in jeder Hinsicht angereichert zurück in die Schule. Für sie ist es eine ausgezeichnete Möglichkeit, den Blick über den Tellerrand der Schule zu heben und ein Jahr voller Abwechslung in ihr Berufsleben einzubauen.
Peter Mareis
Schulleiter am Josef-Effner-Gymnasium Dachau
Während der Osterferien hatte meine Tochter die wunderbare Gelegenheit, beim Technik-Camp für Mädchen Einblicke in MINT-Berufe zu bekommen. Zusammen mit sieben weiteren Mädchen ähnlichen Alters und unter der geduldigen Anleitung der Auszubildenden durfte sie eigenständig Hand anlegen und an verschiedenen Maschinen und Geräten ihr handwerkliches Geschick testen. Für alle Beteiligten ein absolutes Highlight, das ich nur wärmstens weiterempfehlen kann.
Andrea Morgan
Mutter
Mädchen sind in technischen Berufen genauso kompetent wie Jungs, haben aber oftmals mehr Vorbehalte. Diese wollen wir abbauen und sind stolz auf den Beitrag, den wir seit vielen Jahren mit dem Mädchen für Technik-Camp leisten.
Florence Bröcheler
Ausbildungsleiterin Knorr-Bremse AG, Standort München
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