IdA 2.0 – Beschäftigung von Geflüchteten stabilisieren

Mit dem Modellprojekt IdA 2.0 wurde an die Erfahrungen der bisherigen durchgeführten Projekte wie IdA 120 oder IdA 1.000 angeknüpft. Schwerpunkt war erneut die Vorbereitung und Vermittlung von Geflüchteten mit hoher Bleibewahrscheinlichkeit in den Arbeitsmarkt. Dazu absolvieren die Teilnehmerinnen und Teilnehmer eine berufsbezogene Integrationsmaßnahme, zu der bis zu sechswöchige Praktika zählten. Neben dem Vermittlungserfolgt wurde der Fokus auf die Stabilisierung der Beschäftigung gelegt. Dies geschah durch die nachhaltige Begleitung von Geflüchteten und Unternehmen für bis zu zwölf Monate.

IdA 2.0 wurde modellorientiert an vier Standorten in Bayern durchgeführt: München, Nürnberg, Kaufbeuren und Landsberg am Lech. Insgesamt standen 75 Plätze zur Verfügung. Teilnehmen konnten anerkannte Asylbewerberinnen und Asylbewerber sowie Geflüchtete mit einer hohen Bleibeperspektive, die zudem älter als 21 Jahre gewesen sein sollten.

Das Projekt teilte sich in zwei Phasen: In den ersten sechs Monaten absolvierten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer einen berufsbezogenen Integrationskurs, der neben der Vertiefung der Sprachkenntnisse darauf abzielte, durch Praktika und Arbeitserprobungen die Eingliederung in den Arbeitsmarkt zu erleichtern und eine Beschäftigung zu beginnen.

Projektteilnehmerinnen und -teilnehmer, die eine Beschäftigung aufgenommen hatten, wurden in einer zweiten Phase bis zu zwölf Monate während ihrer Tätigkeit von Coaches begleitet. Gemeinsam konnten so Probleme während der Beschäftigung gelöst werden. Die Coaches leisteten außerdem Hilfestellung bei Alltagsangelegenheiten, etwa bei Behördengängen, der Wohnungssuche oder der Einrichtung eines Kontos.

Auch die Unternehmen erhielten während dieser Phase Unterstützung, zum Beispiel bei interkulturellen Fragestellungen, bei der Vermittlung von Förderinstrumenten oder bei behördlichen Angelegenheiten.

IdA 2.0 war branchenübergreifend angelegt. Unternehmen erhielten die Gelegenheit, durch die Praktika potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt kennen zu lernen und zu gewinnen. Im Anschluss an ein Praktikum war eine etwaige Beschäftigung der Projektteilnehmerinnen und -teilnehmer möglich.

Mitwirkende Unternehmen profitierten von sorgfältig ausgewählten und motivierten Bewerberinnen und Bewerbern, deren fachliche und überfachliche Kompetenzen im Hinblick auf Beschäftigungsanforderungen geprüft worden waren. Darüber hinaus wurden die Teilnehmerinnen und Teilnehmer auf die Tätigkeit im Unternehmen vorbereitet.