DENK!wert

Philosophie ist das gemeinsame Nachdenken über grundsätzliche Fragen – und damit implizit auch über die eigenen Werte und Einstellungen. DENK!wert trug diese Form der Kommunikation in Unternehmen, die Bandbreite reichte dabei von Mittelständlern bis zu Großkonzernen. Angesprochen waren Auszubildende ebenso wie Vorstände. Erreicht werden sollten Veränderungen in der Kommunikationskultur und eine stärkere Wirksamkeit der Unternehmensleitbilder im Arbeitsalltag.

Das Angebot von DENK!wert umfasste verschiedene Bausteine:

Seminare für Auszubildende
Gesprächsführung für Ausbilderinnen und Ausbilder
Philosophieren in der Teamentwicklung
Philosophieren als Wertebildungsprozess
Kamin-/Eisberggespräche

DENK!wert führte den philosophischen Dialog unter dem Motto „Vordenken – Umdenken – Anders handeln“. Die philosophische Kommunikation förderte bei den Teilnehmerinnen und Teilnehmern kreatives Denken, schärfte ihre Urteilskraft, stärkte ihre Identifikation mit dem Unternehmen und bestärkte sie in ihren Wertehaltungen. Unternehmen profitierten von zufriedenen, motivierten, effizienten, selbstständig denkenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Der gegenseitige Austausch trug zu einer Verbesserung des Betriebsklimas bei, Änderungsprozesse (Change Management) stießen auf eine höhere Akzeptanz.