Mit Erfahrung Zukunft meistern – wettbewerbsfähig mit älteren Mitarbeitern

In Folge des demografischen Wandels wird der Personalbestand in Unternehmen zunehmend älter. Für das Personalmanagement stellt das eine neue, bisweilen unterschätzte Herausforderung dar. Im Rahmen des Projekts „Mit Erfahrung Zukunft meistern“ galt es, Unternehmen den Nutzen einer Weiterentwicklung ihrer Personalpolitik aufzuzeigen und sie dabei zu unterstützen, diese im Hinblick auf kommende Herausforderungen anzupassen.

In dem Projekt begleiteten Beraterinnen und Berater sowie Trainerinnen und Trainer des Forschungsinstituts Berufliche Bildung zehn ausgewählte Unternehmen bei einem Betriebs-Check, bei der Entwicklung eines betriebsspezifischen Maßnahmenpakets sowie bei der Umsetzung relevanter Verbesserungsprojekte. Das Handlungsspektrum reichte von einer strategieorientierten und lebensphasenbezogenen Kompetenzentwicklung über die Schaffung gesundheits- und leistungsförderlicher Arbeitsformen und Arbeitszeitmodelle bis hin zur Unterstützung von Führungskräften bei Zielvereinbarungs- und Entwicklungsgesprächen. Spezielle Workshops zielten auf die Weiterentwicklung einer produktiven Zusammenarbeit in einer gesundheits- und leistungsförderlichen Unternehmenskultur. Ebenso wurde ein überbetrieblicher Erfahrungsaustausch initiiert.

Die beteiligten Unternehmen wurden durch verschiedene Instrumente dabei unterstützt, kurz- und mittelfristige Verbesserungen in der Arbeitsorganisation und in der Zusammenarbeit mit älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu erreichen, um von ihrer alternden Belegschaft bestmöglich zu profitieren. Die Maßnahmen bedeuteten eine Investition in die Zukunft der Unternehmen sowie einen Beitrag zu ihrer Leistungsfähigkeit. Aus den Erfahrungen der Begleitung der Modellunternehmen wurden Handlungsempfehlungen und Leitfäden erarbeitet und entwickelt, auf die auch andere Unternehmen zurückgreifen konnten.