Neustart für Frauen

Das Projekt Neustart für Frauen richtete sich primär an Frauen, die in der Phase der Berufsrückkehr waren. Es unterstützte die Adressatinnen durch Einzelberatungsangebote, Workshops und Thementage bis hin zu gezielter Qualifizierung. Das Projekt griff die aktuelle Lebenssituation und die verschiedenen Problemlagen der Teilnehmerinnen auf und wollte zum gelungenen (Wieder-) Einstieg ins Berufsleben beitragen.

Gemeinsam mit der Bayerischen Staatsregierung hat die vbw -Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. im Herbst 2018 die „Initiative Fachkräftesicherung FKS+“ ins Leben gerufen. Im Rahmen der Initiative werden an verschiedenen Standorten in Bayern zielgruppenorientierte Projekte durchgeführt.

Neustart für Frauen war ein Teilprojekt der „Initiative Fachkräftesicherung+“. Es startete im Januar 2020 am Projektstandort Bad Kissingen.

Projektinhalte

Durch individuelles Coaching mit Meilensteinplanung, ergänzt durch die Nutzung von Onlinetools, wurde es Frauen ermöglicht, sich wieder „neu“ auf dem Arbeits- und Stellenmarkt zu orientieren und auf einen Wiedereinstieg vorzubereiten.
Standortbestimmung und Kompetenzfeststellung unter Zuhilfenahme verschiedener Tools gaben den Teilnehmerinnen ein umfassendes Bild ihrer beruflichen Fähigkeiten für eine neue Tätigkeit.
Passgenaue Angebote für die Teilnehmerinnen, die die aktuelle Lebenssituation berücksichtigten z.B. zu dem Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Modulare Angebote zur individuellen Förderung im Rahmen von Blended-Learning-Seminaren oder Gruppenelementen.
Individuelles Aufgabenmanagement oder Projektarbeiten durch digital basierte Tools und Themenmessengers.
Mentoring zur Begleitung und Stabilisierung der Arbeits- oder Ausbildungsaufnahme durch den Coach und Mentor im Betrieb.
Projektablauf

Kernstück war das individuelle Coaching mit Meilensteinplanung, kombiniert mit verschiedenen Angebotsformaten. Im Einzelnen sah das Projekt den folgenden Ablauf vor:

Kontextklärung (Mobilität, Betreuungssituation, berufliche Qualifikation) und Aufzeigen neuer Perspektiven
Durchführung von modularen Angeboten, wie Workshops und Themenwochen, die eine Förderung im Rahmen einer Gruppenmaßnahme ermöglichten
Einbindung von Methoden und Tools, die es den Frauen ermöglichten, zeitlich und räumlich flexibler zu agieren (u.a. Zeitmanagement, Organisation und / oder Plattformarbeit)
Blended-Learning-Angebote u.a. zum Erlernen digitaler Kompetenzen oder berufsfachlicher Kenntnisse
betriebliche Erprobung mit individueller Verweildauer
Hospitation zur besseren beruflichen Neuorientierung
Begleitung nach Aufnahme einer Beschäftigung oder Ausbildung auch zur Stabilisierung des Arbeits- oder Ausbildungsverhältnisses
Projektarbeit
Veranstaltungen mit und für Arbeitgeber

Das Projekt Neustart für Frauen unterstützte Frauen beim Wiedereinstieg in den Beruf und leistete einen Beitrag zur Erhöhung der Erwerbsbeteiligung von Frauen und auch zur Fachkräftesicherung.

Unternehmen bot es die Möglichkeit, mit potentiellen Mitarbeiterinnen in Kontakt zu treten und sie für ihr Unternehmen zu begeistern. Darüber hinaus erhielten Unternehmen eine kostenlose Beratung durch Expertinnen und Experten sowie Informationen zu möglichen Förderleistungen.