Bertram Brossardt, Hauptgeschäftsführer der vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V., und Schirmherrin Ulrike Scharf, Mitglied des Landtags, Staatsministerin im Bayerischen Staatsministerium für Familie, Arbeit und Soziales, betonten den Stellenwert des Projekts für die Kompetenzentwicklung weiblicher Nachwuchsführungskräfte. Die Teilnehmerinnen, Mentorinnen und Mentoren sowie Unternehmensvertreterinnen und Unternehmensvertreter der achten Staffel berichteten über ihre positiven Erfahrungen sowie Herausforderungen während des zweijährigen Entwicklungsprogramms.
Gesprächsrunde – Nachgefragt bei Wirtschaft und Politik
Während der Podiumsdiskussion beantworteten Bertram Brossardt und Staatsministerin Ulrike Scharf Fragen zum Thema “Frauen in Führungspositionen“. Bertram Brossardt hob den Bedarf an strukturierten Förderangeboten für weibliche Führungskräfte hervor.
Wir werden das Projekt mit der neunten Staffel auch über das 16. Jubiläum hinaus weiterführen und so die Zahl von Frauen in Führungspositionen weiter steigern.
Bertram Brossardt, vbw Hauptgeschäftsführer
Stimmen aus der Praxis
Im Anschluss fand eine Gesprächsrunde mit den Beteiligten der Staffel acht des Projekts statt. Auf dem Podium wurde deutlich, dass das Projekt ein Erfolgsmodell mit Vorbildcharakter ist – vor allem wegen der Einbindung von unternehmensinternen Mentorinnen und Mentoren sowie Personalverantwortlichen in das Projekt. So wird das Thema Frauenförderung nachhaltig in den Unternehmen verankert.
Zielsetzung des Projekts
bayme vbm – die bayerischen M+E Arbeitgeber haben das Modellprojekt “Frauen in Führungspositionen“ 2010 ins Leben gerufen. Entwickelt wurde es gemeinsammit dem Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw gGmbH).
Bei der Umsetzung des Projekts werden insbesondere die folgenden Ziele verfolgt:
- Potenziale von Frauen in der bayerischen Metall- und Elektroindustrie noch besser nutzen
- Karriereförderung von Frauen, um die Anzahl an potenziellen Führungskräften in Unternehmen zu erhöhen
- spezifische Unterstützung der Unternehmen bei der Fachkräftesicherung.
Die neunte Staffel des Projekts läuft von März 2026 bis Februar 2028.
