Projekt „Frauen in Führungspositionen“

„Frauen in Führungspositionen“ ist ein maßgeschneidertes Programm zur gezielten Karriereförderung von Frauen. Es basiert auf der Annahme, dass der Anteil der Frauen in Führungspositionen erhöht werden kann, wenn neben den unternehmerischen Anstrengungen und Veränderungen der beruflichen Rahmenbedingungen das individuelle Engagement weiblicher Führungskräfte gegeben ist. Im Rahmen des Programms verbessern die weiblichen Nachwuchsführungskräfte verschiedene Kompetenzen und lernen Wege für aktives Selbstmanagement kennen. Dadurch eröffnen sich ihnen in den Unternehmen neue Perspektiven.

Das Programm „Frauen in Führungspositionen“ richtet sich an weibliche Fach- und Nachwuchsführungskräfte aus Unternehmen der Metall- und Elektro-Industrie. Die Teilnehmerinnen durchlaufen in Ihren Gruppen sieben Module, die sie bei ihrer Karriereentwicklung unterstützen. Ein Netzwerktreffen aller Teilnehmerinnen ist ein weiterer Baustein. Sie beschäftigen sich mit Themen wie „Führung und Einfluss“, „Kommunikationsverhalten“, „zukunftsorientierte Karrieresteuerung“. Die Maßnahme folgt einem unternehmensorientierten Ansatz und bezieht sowohl die Geschäftsführung als auch die direkten Führungskräfte der Projektteilnehmerinnen mit ein. Darüber hinaus steht jeder Teilnehmerin eine Mentorin oder ein Mentor aus ihrem Unternehmen zur Seite.

Das Karriereförderungsprogramm „Frauen in Führungspositionen“ unterstützt die Teilnehmerinnen, ihre fachlichen, methodischen und persönlichen Kompetenzen weiter zu entwickeln und zeigt ihnen, wie sie sich im Berufsleben besser positionieren können. Die Nachwuchsführungskräfte werden auch durch den Austausch mit ihren Mentorinnen und Mentoren in (informelle) Netzwerke eingebunden, die sie im Verlauf ihrer Karriere gewinnbringend nutzen können. Für die beteiligten Unternehmen ist das Programm zur Personalentwicklung ein gutes Instrument zur Nutzung von Mitarbeiterressourcen. Indem sie aussichtsreichem weiblichem Fachpersonal die Möglichkeit zur Weiterqualifizierung und strategischen Karriereplanung eröffnen, binden die Firmen ihre Mitarbeiterinnen an das Unternehmen.