Konzept

qualify+(BY) wird im Rahmen der Initiative Fachkräftesicherung FKS+ durchgeführt und in den Beruflichen Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH umgesetzt. Das innovative Projekt bietet Unternehmen eine flexible Lösung zur Arbeits- und Fachkräftegewinnung – mit zwei aufeinander abgestimmten, aber auch unabhängig voneinander nutzbaren Qualifizierungswegen.

1. Helferqualifizierung für neue Mitarbeitende

Arbeitsuchende Personen werden in einem viermonatigen Kurs gezielt auf Helfertätigkeiten in den Branchen Lager, Einzelhandel, Metall sowie Hotellerie und Gastronomie vorbereitet. Die Qualifizierung umfasst berufsbezogenes Deutsch, fachpraktische Grundlagen und eine allgemeine Befähigung für den Arbeitsplatz. Begleitet werden die Teilnehmenden durch erfahrene Lerncoaches, die sie individuell durch die Beratung und Qualifizierung führen.

In enger Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit und dem Jobcenter München erhalten die Teilnehmenden passgenaue Unterstützungsangebote. Unternehmen können kostenfrei Teilnehmerinnen- und Teilnehmerprofile anfordern und geeignete Kandidatinnen und Kandidaten vorab für ein dreiwöchiges Praktikum auswählen. Die Unternehmen können eigene Inhalte in die Qualifizierung integrieren, um eine noch arbeitsplatznähere Vorbereitung zu ermöglichen. Auf Wunsch finden zu Beginn der Maßnahme Praktikumstage statt, bei denen die Unternehmen die Teilnehmenden persönlich kennenlernen können. Eine Übernahme im Anschluss ist möglich und ausdrücklich erwünscht.

2. Fachkräftequalifizierung im Unternehmen

Gleichzeitig unterstützt qualify+(BY) Unternehmen dabei, ungelernte Mitarbeitende aus dem eigenen Team zur Fachkraft weiterzuentwickeln.

Der Weg zur Fachkraft ist flexibel gestaltbar. Möglich sind Umschulungen mit IHK-Abschluss (inklusive betrieblichem Praktikum), gezielte Prüfungsvorbereitungen für berufserfahrene Mitarbeitende oder bedarfsorientierte Teilqualifizierungen in verschiedenen Berufsfeldern.

Ergänzend bietet qualify+(BY) umfassende Unterstützung – von der individuellen Bedarfsermittlung über die Auswahl geeigneter Bewerberinnen und Bewerber bis hin zur zentralen Ansprechpartnerin für alle Fragen von Mitarbeitenden sowie Unternehmensseite. Die Maßnahmen werden über das Qualifizierungschancengesetz gefördert und können sowohl bei Lehrgangskosten als auch beim Arbeitsentgelt bezuschusst werden.