Auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten müssen wir alles tun, um den Fachkräftebedarf mittel- und langfristig zu sichern. Damit auch in Zukunft Fachkräfte für alle Branchen in ausreichender Zahl zur Verfügung stehen, müssen alle Fachkräftepotenziale gehoben werden. Mit unseren Modellprojekten erproben wir neue Instrumente, um bislang ungenutzte Potenziale zu erkennen, zu fördern und in den Arbeitsmarkt zu integrieren.
Sie sind hier: Initiative zur Fachkräftesicherung FKS
Bildung in Bayern: Eine Initiative der Wirtschaft
Die hier dargestellten Projekte zeigen beispielhaft, welchen Beitrag Bildungsarbeit zu aktuellen gesellschaftlichen Entwicklungen leistet. Die ausgewählten Projekte greifen relevante Fragestellungen auf und zeigen, wie Bildung gesellschaftlichen Wandel praxisnah mitgestalten kann.
|
Initiative zur Fachkräftesicherung FKS+
Die bayerische Wirtschaft gezielt bei der Fachkräftesicherung unterstützen.
qualify+(BY) schafft langfristige Beschäftigungsperspektiven und unterstützt Arbeitssuchende sowie Beschäftigte ohne Berufsabschluss beim (Wieder-)Einstieg in den Arbeitsmarkt.
Pilotprojekte, Erfolgsgeschichten, Weiterführung etablierter Initiativen. In unserem Projektarchiv finden Sie Maßnahmen, die unter aktiver Beteiligung der Träger von Bildung in Bayern initiiert und umgesetzt wurden. Viele dieser Projekte sind lebendig geblieben – durch ihre nachhaltige Wirkung, ihre Rolle als Impulsgeber oder ihre Übernahme durch einzelne Bildungseinrichtungen. Einige Konzepte wurden weiterentwickelt, haben in der Breite neue Formate angestoßen oder finden Anwendung in neuen Bildungskontexten. Andere Projekte wiederum liefern wertvolle Erkenntnisse und Erfahrungswerte, die weiterhin als Orientierung für neue Bildungsinitiativen dienen können.
|
"Assistierte Ausbildung digital"
Erschließung neuer Zielgruppen für die Ausbildung und Steigerung des Ausbildungserfolgs in Betrieb und Berufsschule
Sicherung des Ausbildungserfolgs, Beitrag zur Fachkräftesicherung
Gemeinsam Fachkräfte sichern – mit Teilqualifizierung!
Ab dem 16. Juni 2026 finden bundesweit die TQ-Aktionstage statt. Das vom Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend geförderte Projekt ETAPP ist mit seinen Partnern ebenfalls vertreten.
Kostenfreie Online-Veranstaltungen der Taskforce FKS+ im Juni 2026
Die Online-Seminare behandeln die Themen Gewinnung und Einstellung von internationalen Fachkräften sowie Fördermöglichkeiten für Unternehmen. Der Beitrag informiert außerdem über das Jobportal “Talente in Rente“.
Taskforce FKS+ – Projektbesuch bei der Busservice Watzinger GmbH & Co. KG
Wie können Unternehmen Auszubildende heute gezielt ansprechen und gewinnen? Diese Frage stand bei dem digitalen Projektbesuch am 12. Mai 2026 im Fokus. Das Unternehmen berichtete insbesondere von den positiven Effekten der individuellen Beratung auf die Weiterentwicklung seiner Recruiting-Strategien.
Taskforce FKS+ wird ausgebaut – drei neue Koordinatorinnen und Koordinatoren für Fachkräfte aus dem Ausland
Die vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. und die Bayerische Staatsregierung unterstützen mit der Taskforce FKS+ seit nunmehr sieben Jahren Betriebe in ganz Bayern branchenübergreifend und zielgerichtet bei der Arbeitskräfte- und Fachkräftesicherung.
Fachkräfte sichern, Beschäftigtenpotenziale heben – mit diesem Ziel haben die bayerischen M+E Arbeitgeber bayme vbm und die vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. 2007 die Initiative Chance Teilqualifizierung ins Leben gerufen. Sie richtet sich als Möglichkeit zur fachspezifischen beruflichen Weiterqualifizierung speziell an un- und angelernte Beschäftigte, branchenfremde Arbeitnehmer und Arbeitssuchende über 25 Jahre.
Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft (vbw) e. V. und DEHOGA Bayern unterstützen bei der Qualifizierung von Beschäftigten
Gemeinsam mit dem Bayerischen Hotel- und Gaststättenverband DEHOGA Bayern e. V. entwickelt die vbw seit 2021 passgenaue Weiterbildungen speziell für Betriebe aus den Branchen Tourismus, Hotellerie und Gastronomie.
Arbeitskräfte- und Fachkräftesicherung – Praxiseinblick in die Services der Taskforce FKS+
Das Service- und Beratungsspektrum der Taskforce FKS+ wird regelmäßig in einer Good-Practice-Reihe vorgestellt. Ein aktuelles Praxisbeispiel zeigt auf, welche konkrete Unterstützung die Taskforce FKS+ Unternehmen anbietet. Profitieren konnte davon etwa die DREI V GmbH aus Kirchheim-Heimstetten.
In einer Good-Practice-Reihe wird das Service- und Beratungsspektrum der Taskforce FKS+ vorgestellt. Anhand von aktuellen Beispielen aus der Praxis wird aufgezeigt, wie die Taskforce FKS+ Unternehmen erfolgreich unterstützt, etwa die Nürnberg Gummi Babyartikel GmbH & Co. KG.
Wir haben selbst an Maschinen einen Würfel gebohrt und gefräst. Es war cool, am Ende das Ergebnis in den Händen zu halten.
Luna
Schülerin, Teilnahme am Mädchen für Technik-Camp bei Diehl Ausbildungs- und Qualifizierungs-GmbH
Als MINT21-Koordinatorin der bayerischen Realschulen der Oberpfalz schätze ich die Webseite Bildung in Bayern, insbesondere den Bereich MINT21, sehr. Die Plattform bietet nicht nur fundierte Informationen zum Programm, sondern auch praxisnahe Beispiele, wie MINT-Förderung im Schulalltag gelingen kann. Ob es um Projektideen, Fortbildungsangebote oder den Austausch mit anderen Schulen geht, hier finde ich wertvolle Impulse und konkrete Unterstützung. MINT21 hilft uns dabei, unsere Schülerinnen und Schüler nachhaltig für naturwissenschaftlich-technische Themen zu begeistern und ihre Kompetenzen zukunftsorientiert zu stärken.
Liane Schuster
Lehrkraft an der Naabtal-Realschule Nabburg / MINT21-Koordinatorin Oberpfalz
Die vielfältigen und hochwertigen Aktivitäten sind ein tolles Angebot und bereichern Unterricht, MINT, Schule und Berufsfindung sehr. Vor allem die kostenlosen Workshop-Angebote für Schülerinnen und Schüler sind bemerkenswert.
Alexandra Köhler
Lehrkraft an der Jakob-Kaiser-Realschule Hammelburg / MINT21-Koordinatorin Unterfranken
Als Schulleitung erachte ich das Programm “Lehrer in der Wirtschaft“ als ein hervorragendes Führungs-Instrument. Die Lehrkräfte, die ein Jahr in der Wirtschaft gearbeitet haben, kommen in jeder Hinsicht angereichert zurück in die Schule. Für sie ist es eine ausgezeichnete Möglichkeit, den Blick über den Tellerrand der Schule zu heben und ein Jahr voller Abwechslung in ihr Berufsleben einzubauen.
Peter Mareis
Schulleiter am Josef-Effner-Gymnasium Dachau
Während der Osterferien hatte meine Tochter die wunderbare Gelegenheit, beim Technik-Camp für Mädchen Einblicke in MINT-Berufe zu bekommen. Zusammen mit sieben weiteren Mädchen ähnlichen Alters und unter der geduldigen Anleitung der Auszubildenden durfte sie eigenständig Hand anlegen und an verschiedenen Maschinen und Geräten ihr handwerkliches Geschick testen. Für alle Beteiligten ein absolutes Highlight, das ich nur wärmstens weiterempfehlen kann.
Andrea Morgan
Mutter
Mädchen sind in technischen Berufen genauso kompetent wie Jungs, haben aber oftmals mehr Vorbehalte. Diese wollen wir abbauen und sind stolz auf den Beitrag, den wir seit vielen Jahren mit dem Mädchen für Technik-Camp leisten.
Florence Bröcheler
Ausbildungsleiterin Knorr-Bremse AG, Standort München
Sie müssen den Inhalt von reCAPTCHA laden, um das Formular abzuschicken. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten mit Drittanbietern ausgetauscht werden.
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Turnstile. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
|
