frauen.power(BY) wird im Rahmen der Initiative Fachkräftesicherung FKS+ durchgeführt. Die Teilnehmerinnen werden in einem Büro vor Ort und in virtuellen Lernräumen – sogenannten virtuellen Job-Offices – geschult und begleitet. Hauptziel ist die dauerhafte Integration der Adressatinnen in den Arbeitsmarkt.

Mit digitalen Weiterbildungstools und in themenbezogenen Workshops werden anwendungsbezogenes Wissen und fachübergreifende, allgemeine Schlüsselqualifikationen wie Selbstmanagement, rhetorische Fähigkeiten, Medienkompetenz, Konfliktfähigkeit, Präsentationstechniken, Lerntechniken und interkulturelle Kompetenz vermittelt.
In individuellen Beratungs- und Coachinggesprächen erarbeiten die Teilnehmerinnen konkrete Lösungsstrategien, um die Herausforderungen beim beruflichen (Wieder-)Einstieg zu meistern. Begleitend erhalten sie eine umfassende Berufsorientierung, um ihren (Wieder-) Einstieg entsprechend ihrer Eignung gestalten zu können.

Mit diesem Modellprojekt soll ein Beitrag dazu geleistet werden, neue Arbeitskräfte- und Fachkräftepotenziale zu heben. Unternehmen, die Interesse daran haben, Teilnehmerinnen des Modellprojekts kennenzulernen oder zu beschäftigen, können sich bereits in der frühen Projektphase an die regionalen Ansprechpartner*innen der Taskforce FKS+ wenden.