Berufsorientierungsprojekt für Schüler*innen aller Schularten bayernweit
Projektdauer: seit 2017 bis 12/2025
Zielsetzung
Berufsorientierung für Schüler*innen aller Schularten. Unterstützung bayerischer Unternehmen bei der Nachwuchskräfteakquise.
Konzept
sprungbrett hop-on hop-off – das sind:
1 Schule
10 - 15 Schüler*innen
5 Unternehmen unterschiedlicher Branchen
5 Tage
In 2-3er-Teams besuchen die Jugendlichen an jedem Wochentag ein anderes Unternehmen. Via Shuttlebus werden die Schüler*innen zu den verschiedenen Unternehmen gebracht. Zielgruppe sind Jugendliche, die noch keine klare Vorstellung davon haben, wo ihre Stärken liegen, was sie wirklich interessiert und wohin ihr beruflicher Weg führen könnte.
Nutzen
Vorteile für Jugendliche:
In kurzer Zeit unterschiedliche Berufe und Branchen kennenlernen.
Im Laufe der Woche mehr Klarheit darüber gewinnen, welche Berufe ihnen liegen bzw. sie interessieren.
In persönlichen und direkten Kontakt mit Azubis, Ausbilder*innen und Mitarbeiter*innen verschiedener Unternehmen kommen
Vorteile für Unternehmen:
In kurzer Zeit viele interessierte und motivierte Jugendliche kennenlernen und sie bei ihrer Berufsentscheidung unterstützen.
Jugendliche für die Branche begeistern und Berufsperspektiven realitäts- und praxisnah aufzeigen.
Das eigene Unternehmen als Ausbildungsbetrieb bekannt machen, Praktikant*innen und Auszubildende gewinnen.
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Koordinatoren
Projektträger
Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e. V.
Hauptförderer
bayme – Bayerischer Unternehmensverband Metall und Elektro e. V.
vbm – Verband der Bayerischen Metall- und Elektro-Industrie e. V.
Kontakt Katja Kissinger
Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e. V.
sprungbrett bayern
Infanteriestr. 8
80797 München
Telefon +49 89 44108-139 E-Mail schreiben
Bayernweit steht die Taskforce FKS+ Unternehmen zur Verfügung, um beim Thema Arbeitskräfte- und Fachkräftesicherung und bei der Umsetzung entsprechender Maßnahmen kostenfrei zu unterstützen.
Projektlaufzeit: 01/2019 - 12/2026
Zielsetzung
Die Taskforce FKS+ verfolgt den Ansatz “informieren, unterstützen, vernetzen und vermitteln“. Ziel ist es, Unternehmen bei allen Fragen rund um die Arbeitskräfte- und Fachkräftesicherung zu beraten, Hilfe zur Selbsthilfe anzubieten und so konkret bei der Deckung des Personalbedarfs zu unterstützen. Eng verzahnt mit den Agenturen für Arbeit, Behörden des Freistaats sowie Netzwerkpartner schafft die Taskforce FKS+ ein umfassendes Serviceangebot aus einer Hand für Unternehmen. Darüber hinaus bietet die Taskforce FKS+ kostenfreie Online-Veranstaltungen zu verschiedenen Themen an.
Werfen Sie hier einen Blick auf die kommenden Veranstaltungen.
Diese Serviceleistung richtet sich an alle Unternehmen und ist kostenfrei.
Konzept
Die Taskforce FKS+ unterstützt mit insgesamt sieben regionalen und vier zentralen Projektkoordinatorinnen und Projektkoordinatoren (Gesamtkoordination, Digitalisierung und Arbeiten 4.0, Fachkräfte aus dem Ausland, IdA – Integration durch Ausbildung und Arbeit) alle bayerischen Unternehmen unabhängig von ihrer Größe und Branchenzugehörigkeit in folgenden Bereichen:
Individuelle Bedarfsanalyse
Qualifizierung von Beschäftigten
Beratung zu Fördermitteln
Unterstützung bei der Personalgewinnung aus dem Inland
Unterstützung bei der Beschäftigung von Fachkräften aus dem Ausland
Beratung zu den Themen Digitalisierung und Arbeiten 4.0
Hier finden Sie die regionalen Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner der Taskforce FKS+.
Weitere Informationen sowie Einblicke in die Praxis durch Best Practice-Beispiele finden Sie hier.
Nutzen
Um Wachstum und Wohlstand in Bayern branchenübergreifend langfristig zu sichern und auszubauen, haben die Bayerische Staatsregierung und die vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. im Oktober 2018 einen Pakt zur Fachkräftesicherung geschlossen. Herzstück der Initiative Fachkräftesicherung FKS+ bildet die Taskforce FKS+, die Unternehmen gezielt bei der Arbeitskräfte- und Fachkräftesicherung unterstützt.
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Koordinatoren
Projektinitiatoren vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V.
Bayerische Staatsregierung
Hauptförderer
vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V.
Bayerisches Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie
Förderer
bayme vbm – Bayerische M+E Arbeitgeber
Projektpartner
Regionaldirektion Bayern der Bundesagentur für Arbeit
Projektdurchführung Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw) gGmbH
Projektleitung im Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft gGmbH: Tabea Hoffmann
Gesamtkoordination – Taskforce FKS+
Infanteriestraße 8
80797 München
Telefon +49 89 44108-209
Mobil: +49 151 62513727 E-Mail schreiben
Gesamtverantwortung vbw - Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V.: Dr. Christof Prechtl
stv. Hauptgeschäftsführer, Leiter Abteilung Bildung, Arbeitsmarkt, Fachkräftesicherung und Integration
Telefon +49 89 55178-220 E-Mail schreiben
Kontakt bei der vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V.: Tina Widmann
Abteilung Bildung, Arbeitsmarkt, Fachkräftesicherung und Integration
Max-Joseph-Straße 5
80333 München
Telefon +49 89 55178-174 E-Mail schreiben
Alisha Ogidan
Abteilung Bildung, Arbeitsmarkt, Fachkräftesicherung und Integration
Max-Joseph-Straße 5
80333 München
Telefon +49 89 55178-438 E-Mail schreiben
qualify+(BY) schafft langfristige Beschäftigungsperspektiven und unterstützt Arbeitssuchende sowie Beschäftigte ohne Berufsabschluss beim (Wieder-)Einstieg in den Arbeitsmarkt.
Projektdauer: 05/2024 bis 05/2027
Zielsetzung
qualify+(BY) ist ein praxisnahes Konzept zur Sicherung von Arbeits- und Fachkräften, das gezielt auf die Herausforderungen vieler Unternehmen eingeht – insbesondere auf fehlende Kapazitäten zur Qualifizierung bestehender sowie neuer Mitarbeitenden mit Zuwanderungsgeschichte. Das Projekt verfolgt einen zweifachen Ansatz: Einerseits werden arbeitslose und arbeitsuchende Personen für Helfertätigkeiten in den Branchen Lagerlogistik, Einzelhandel, Metall sowie Hotellerie und Gastronomie qualifiziert und auf den direkten Einstieg in den Arbeitsmarkt vorbereitet. Andererseits unterstützt qualify+(BY) Unternehmen dabei, eigene ungelernte Mitarbeitende zur Fachkraft weiterzubilden. Die Unternehmen erhalten Unterstützung bei der Organisation, finanziellen Förderung und der sprachlichen sowie beruflichen Qualifizierung.
Konzept
qualify+(BY) wird im Rahmen der Initiative Fachkräftesicherung FKS+ durchgeführt und in den Beruflichen Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH umgesetzt. Das innovative Projekt bietet Unternehmen eine flexible Lösung zur Arbeits- und Fachkräftegewinnung – mit zwei aufeinander abgestimmten, aber auch unabhängig voneinander nutzbaren Qualifizierungswegen.
1. Helferqualifizierung für neue Mitarbeitende
Arbeitsuchende Personen werden in einem viermonatigen Kurs gezielt auf Helfertätigkeiten in den Branchen Lager, Einzelhandel, Metall sowie Hotellerie und Gastronomie vorbereitet. Die Qualifizierung umfasst berufsbezogenes Deutsch, fachpraktische Grundlagen und eine allgemeine Befähigung für den Arbeitsplatz. Begleitet werden die Teilnehmenden durch erfahrene Lerncoaches, die sie individuell durch die Beratung und Qualifizierung führen.
In enger Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit und dem Jobcenter München erhalten die Teilnehmenden passgenaue Unterstützungsangebote. Unternehmen können kostenfrei Teilnehmerinnen- und Teilnehmerprofile anfordern und geeignete Kandidatinnen und Kandidaten vorab für ein dreiwöchiges Praktikum auswählen. Die Unternehmen können eigene Inhalte in die Qualifizierung integrieren, um eine noch arbeitsplatznähere Vorbereitung zu ermöglichen. Auf Wunsch finden zu Beginn der Maßnahme Praktikumstage statt, bei denen die Unternehmen die Teilnehmenden persönlich kennenlernen können. Eine Übernahme im Anschluss ist möglich und ausdrücklich erwünscht.
2. Fachkräftequalifizierung im Unternehmen
Gleichzeitig unterstützt qualify+(BY) Unternehmen dabei, ungelernte Mitarbeitende aus dem eigenen Team zur Fachkraft weiterzuentwickeln.
Der Weg zur Fachkraft ist flexibel gestaltbar. Möglich sind Umschulungen mit IHK-Abschluss (inklusive betrieblichem Praktikum), gezielte Prüfungsvorbereitungen für berufserfahrene Mitarbeitende oder bedarfsorientierte Teilqualifizierungen in verschiedenen Berufsfeldern.
Ergänzend bietet qualify+(BY) umfassende Unterstützung – von der individuellen Bedarfsermittlung über die Auswahl geeigneter Bewerberinnen und Bewerber bis hin zur zentralen Ansprechpartnerin für alle Fragen von Mitarbeitenden sowie Unternehmensseite. Die Maßnahmen werden über das Qualifizierungschancengesetz gefördert und können sowohl bei Lehrgangskosten als auch beim Arbeitsentgelt bezuschusst werden.
Nutzen
qualify+(BY) schafft Perspektiven – für Arbeitssuchende, zukünftige Fachkräfte und für Unternehmen. Teilnehmende verbessern ihre fachlichen und sprachlichen Fähigkeiten, entdecken ihre Stärken und werden gezielt auf den beruflichen (Wieder-)Einstieg vorbereitet. Unternehmen erhalten eine unkomplizierte Möglichkeit, neue Mitarbeitende kennenzulernen und gleichzeitig internes Potenzial gezielt weiterzuentwickeln – mit minimalem Aufwand und maximaler Unterstützung.
Die Qualifizierungen sind kostenfrei, individuell anpassbar und werden durch erfahrene Bildungsträger begleitet. Zusätzlich profitieren Betriebe von finanziellen Fördermöglichkeiten, organisatorischer Entlastung und einem direkten Zugang zu motivierten Teilnehmenden. So entsteht ein doppelter Mehrwert: kurzfristige Entlastung durch neue Arbeitskräfte und langfristige Fachkräftesicherung durch gezielte Weiterbildung.
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Koordinatoren
Projektträger und -finanzierung
vbw – Vereinigung der bayerischen Wirtschaft e. V.
Agentur für Arbeit München
Jobcenter München
Förderer
bayme vbm – Bayerische M+E Arbeitgeber
Projektumsetzung Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH – München
Kooperationspartner Agentur für Arbeit München
Jobcenter München
Projektleitung
Alisha Ogidan
bayme vbm – Bayerische M+E Arbeitgeber
vbw – Vereinigung der bayerischen Wirtschaft e. V.
Max-Joseph-Straße 5
80333 München
Telefon +49 89 55178-438 E-Mail schreiben
Kontakt in den Beruflichen Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH
Stephanie Riecker
Ridlerstraße 73
80339 München
Telefon +49 89 1895529-700 E-Mail schreiben
Mit dem Projekt wird die Verzahnung analoger und digitaler Lehr- und Lernformate in der Hochschullehre gefördert.
Projektdauer: 2022 - 07/2025
Zielsetzung
Die Lessons Learned und Best Practices aus den digitalen Semestern müssen ausgewertet, weiterentwickelt und als New Normal sinnvoll in die Präsenzlehre integriert werden, um als Hochschulstandort langfristig konkurrenzfähig zu bleiben.
Konzept
Die bayerischen Universitäten und Hochschulen für angewandte Wissenschaften haben nach der Rückkehr in die Präsenzlehre eine klare Aufgabe: Die erprobten digitalen Lehr- und Lernformate und der sinnvolle Umgang mit digitalen Tools müssen weiterentwickelt und zielorientiert in die Präsenzlehre eingebaut werden.
Auf diese Weise kann an den Hochschulen eine Art neue Normalität entstehen. Um die dahingehende Entwicklung zu fördern, hat die Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft (vbw) e. V. gemeinsam mit dem Bayerischen Staatsministerium für Wissenschaft und Kunst das Projekt NewNormal in der Lehre ins Leben gerufen.
In den Jahren 2022 bis 2025 werden jeweils vier Hochschulen für ein Jahr unterstützt. Antragsberechtigt sind alle staatlichen bayerischen Universitäten und Hochschulen für angewandte Wissenschaften / Technischen Hochschulen sowie die kirchlichen Hochschulen.
Die dritte Projektrunde startete im Juni 2024 mit folgenden vier Projekten
Universität Augsburg - 3D-Teaching-Lab Augsburg - Augsburger Labor für die Integration von 3D-Technologien in der Präsenzlehre
TH Aschaffenburg - ConnectS UP - ConnectS UP: Studierende und Unternehmenspraxis digital verbinden
TH Ingolstadt - L²KI - Lehr-/Lernbaukasten für KI
THWS - 4000 Miles - 4000 Miles – Hybride Praktiken in der interkontinentalen Lehre von Design und Kunst
Nutzen
Innovative Lehr- und Lernformate werden in Zukunft noch mehr an Bedeutung gewinnen. Das Förderprogramm NewNormal in der Lehre unterstützt die Hochschulen dabei, die Verzahnung digitaler und analoger Elemente zur gängigen Lehr- und Lernpraxis werden zu lassen. Die sinnvolle Nutzung digitaler Tools greift Bedürfnisse der Studierenden und Lehrenden auf und trägt zur Stärkung der Kompetenzorientierung bei.
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Koordinatoren
Projektfinanzierung und -durchführung
Bayerisches Staatsministerium für Wissenschaft und Kunst
Sponsor vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V.
Kontakt
Paul Englert
Bayerisches Staatsministerium für Wissenschaft und Kunst
Dienstgebäude Jungfernturmstr. 1
80333 München
Telefon +49 89 2186-1817 E-Mail schreiben
MINT-Aktivitäten an bayerischen Hochschulen vernetzen und digitale Lehre ausbauen
Projektdauer: 2019 - 2022
Zielsetzung
Die Maßnahmen des Programms "BayernMINT – kompetent. vernetzt. erfolgreich" sollten dazu beitragen, dass Studierende ihr MINT-Studium erfolgreich abschließen und somit auf dem Arbeitsmarkt als gut ausgebildete Fachkräfte zur Verfügung stehen.
Konzept
Mit dem Programm "BayernMINT – kompetent. vernetzt. erfolgreich" förderte der Freistaat Projekte bayerischer Hochschulen, die junge Menschen bei einem Studium in den MINT-Fächern unterstützten. Sowohl die Beratung vor Studienbeginn als auch die Begleitung der Studentinnen und Studenten während des Studiums standen im Fokus. Die Verknüpfung und Vernetzung mit Partnern entlang der Bildungskette spielte dabei eine ebenso bedeutende Rolle wie die Umsetzung digitaler Lehr- und Lernmethoden.
Folgende Hochschulen nahmen an dem mit rund 2,1 Millionen Euro geförderten Programm teil:
Universität Augsburg
Universität Bayreuth
Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg
Universität Regensburg
Ostbayerische Technische Hochschule Amberg-Weiden
Technische Hochschule Aschaffenburg
Technische Hochschule Deggendorf
Hochschule für angewandte Wissenschaften Hof
Technische Hochschule Ingolstadt
Hochschule für angewandte Wissenschaften Kempten
Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm
Technische Hochschule Rosenheim
Hochschule für angewandte Wissenschaften Weihenstephan-Triesdorf
Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt
"BayernMINT – kompetent. vernetzt. erfolgreich" knüpfte an die Vorgängerprogramme "Wege zu mehr MINT-Absolventen", "Erfolgreicher MINT-Abschluss an bayerischen Hochschulen" sowie "MINTerAKTIV – Mit Erfolg zum MINT-Abschluss in Bayern", die ebenfalls vom Bayerischen Staatministerium für Wissenschaft und Kunst sowie von den Verbänden vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft und bayme vbm – Bayerische M+E Arbeitgeber ins Leben gerufen wurden.
Nutzen
Die Nachfrage nach gut ausgebildeten Fachkräften in den MINT-Fächern ist sehr groß, gleichwohl gibt es unter den MINT-Studierenden eine hohe Studienabbrecherquote. Mit dem Förderprogramm "BayernMINT – kompetent. vernetzt. erfolgreich" wurden bayerische Hochschulen dabei unterstützt, ihre bereits bestehenden Angebote zur MINT-Förderung auszubauen. Durch verbesserte Rahmenbedingungen und neue Impulse wurde die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass Studierende ihr MINT-Studium erfolgreich beenden.
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Koordinatoren
Projektträger / Projektfinanzierung Bayerisches Staatsministerium für Wissenschaft und Kunst
Sponsoren bayme vbm – Bayerische M+E Arbeitgeber
vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V.
Projektdauer: 2010 bis 2011 – Das Projekt ist abgeschlossen. Die Beschreibung zeigt den Stand des Projekts bei Abschluss.
Zielsetzung
Im Jahr 2011 haben bedingt durch den doppelten Abiturientenjahrgang 35.000 zusätzliche Absolventinnen und Absolventen mit allgemeiner Hochschulreife die Schule verlassen. Dies bedeutete für die bayerischen Hochschulen eine höhere Anzahl an Studienanfängerinnen und Studienanfängern sowie für den Ausbildungsstellenmarkt zusätzliche Bewerberinnen und Bewerber. Gleichzeitig fehlte und fehlt es auf dem Arbeitsmarkt zunehmend an Fachkräften, insbesondere an hochqualifizierten Hochschulabsolventinnen und Hochschulabsolventen. Vor diesem Hintergrund waren der doppelte Abiturientenjahrgang und die steigenden Studierendenzahlen nicht als Belastung, sondern als Chance zu sehen. In diesem Sinne wurde von der vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. eine Informationskampagne für Schülerinnen und Schüler sowie die bayerische Wirtschaft initiiert.
Konzept
Für Schülerinnen und Schüler des doppelten Abiturientenjahrgangs sowie Lehrkräfte wurden auf der Plattform www.sprungbrett-bayern.de des Bildungswerks der Bayerischen Wirtschaft e. V. eine eigene Rubrik mit Informationen zum doppelten Abiturientenjahr eingerichtet (Termine, Veranstaltungen, Aufzeigen beruflicher Wege in die Arbeitswelt, Berufsideengenerator u. a.) sowie Veranstaltungen durchgeführt (Studien- und Ausbildungsberatung auf Messen u. a.). Bayerische Unternehmen und Verbände wurden über den doppelten Abiturientenjahrgang und die in Zeiten des Fachkräftemangels damit verbundenen Vorteile durch regelmäßige Internetbeiträge, Vorträge, Veranstaltungen und Materialien informiert. Sie erhielten die Möglichkeit, frühzeitig Kontakt zu künftigen Auszubildenden oder Fachkräften aufzunehmen, indem sie etwa auf www.sprungbrett-bayern.de Praktikumsangebote speziell für Abiturientinnen und Abiturienten einstellten.
Nutzen
Abiturientinnen und Abiturienten, Lehrkräften und Eltern wurden mit der Kampagne "Chance doppelter Abiturientenjahrgang" Möglichkeiten für einen erfolgreichen Übergang vom Gymnasium in die Studienwelt und das Berufsleben aufgezeigt. Bayerische Unternehmen stellten Kontakt zu einer wichtigen Zielgruppe her, wodurch eine zielgerichtete, langfristige Nachwuchsgewinnung möglich wurde. Dieses auch gesellschaftliche Engagement bedeutete für die Betriebe nicht zuletzt einen Imagegewinn und leistete einen Beitrag zur Standortsicherung.
Koordinatoren
Initiatoren und Finanzierung
bayme – Bayerischer Unternehmensverband Metall und Elektro e. V.
vbm – Verband der Bayerischen Metall- und Elektro-Industrie e. V.
vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V.
Umsetzung
Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e. V.
Gezielte Unterstützung von Geflüchteten aus der Ukraine bei der Integration in Arbeit, Ausbildung und Qualifizierung.
Projektlaufzeit:
In München: 06/2023 - 12/2025
In Nürnberg: 09/2023 - 02/2026
Zielsetzung
talentnavigator.ukraine bietet vielfältige Service- und Unterstützungsmöglichkeit für Geflüchtete aus der Ukraine und für Unternehmen. Dadurch soll die Integration der Geflüchteten in den bayerischen Arbeitsmarkt und in das Unternehmen erleichtert werden.
Konzept
talentnavigator.ukraine wird im Rahmen der Initiative Fachkräftesicherung FKS+ durchgeführt. Ein wesentlicher Bestandteil des Projekts ist eine speziell geschulte TalentNavigatorin. Sie klärt zunächst die individuellen Unterstützungsbedarfe der Teilnehmerinnen und Teilnehmer ab.
Auf dieser Grundlage werden die Geflüchteten in enger Zusammenarbeit mit dem Jobcenter in für sie passende Förder- und Unterstützungsangebote vermittelt. Zudem hilft die TalentNavigatorin etwa bei der Suche nach Arbeits- und Ausbildungsstellen oder bei der Suche nach einer passenden Qualifizierung und bei der Antragsstellung im Rahmen der Zeugnis- und Berufsanerkennungsverfahren.
Die TalentNavigatorin fungiert außerdem als Ansprechpartnerin und zentrale Schnittstelle zu den Unternehmen und unterstützt diese bei der Integration von Geflüchteten aus der Ukraine in den eigenen Betrieb. Bei Bedarf stellt die TalentNavigatorin auch den Kontakt zu potenziellen Teilnehmerinnen und Teilnehmern aus dem Projekt aus der Ukraine her. Zusätzlich prüft sie beispielsweise den Aufenthaltsstatus und die damit verbundenen Ausbildungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten von Bewerberinnen und Bewerbern. Auch die Beratung zu berufsbegleitenden Fördermöglichkeiten für Geflüchtete aus der Ukraine gehört zu den Unterstützungsangeboten für Unternehmen.
Nutzen
Das Pilotprojekt talentnavigator.ukraine ebnet Geflüchteten den Weg in den deutschen Arbeitsmarkt. Eine TalentNavigatorin zeigt den Geflüchteten individuelle Integrationspfade auf und bietet den Unternehmen eine passgenaue Beratung und Begleitung.
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Koordinatoren
Projektinitiatoren vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V.
Bayerische Staatsregierung
Projektdurchführung Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw) gGmbH
Hauptsponsoren
vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V.
Bayerisches Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie
Förderer bayme vbm – Bayerische M+E Arbeitgeber
Projektpartner
Agentur für Arbeit München und Jobcenter München
Projektleitung im Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft gGmbH Mira Bernhart
Gesamtkoordination – Taskforce FKS+
Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw) gGmbH
Infanteriestraße 8
80797 München
Telefon +49 89 44108-209
Mobil: +49 151 62513727 E-Mail schreiben
TalentNavigatorin Standort München Anna Lena Schmidt
bbw gGmbH
Mobil: +49 170 8401805 E-Mail schreiben
Kontakt bei der vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. Sarah Schmoll
Abteilung Bildung, Arbeitsmarkt, Fachkräftesicherung und Integration
Max-Joseph-Straße 5
80333 München
Telefon +49 89 55178-218 E-Mail schreiben
Berufliche Perspektiven für praktisch begabte Jugendliche durch die zweijährige Ausbildung zum Maschinenführer
Projektdauer: 2004 bis 2006 – Das Projekt ist abgeschlossen. Die Beschreibung zeigt den Stand des Projekts bei Abschluss.
Zielsetzung
Im Jahr 2004 wurde die Ausbildung für moderne zweijährige Berufe freigegeben. bayme vbm förderten im Rahmen der Lehrstelleninitiative 2003/2004 mit der Aktion "1100 plus 50" zusätzlich 50 Ausbildungsplätze zur Maschinenführerin bzw. zum Maschinenführer. Sie waren für leistungsschwächere Jugendliche mit praktischen Begabungen reserviert, denen sich durch einen theoriegeminderten Ausbildungsberuf die Chance auf eine Berufsausbildung eröffnete. Eine finanzielle und organisatorische Unterstützung bot bayme vbm Mitgliedsunternehmen Anreize, zusätzliche Ausbildungsplätze zu schaffen.
Konzept
Die Aktion "1100 plus 50" wurde vom Verein "Ausbildungsnetz Bayern e. V." (ABV) in Zusammenarbeit mit dem Zentrum für Ausbildungsmanagement Bayern <zab> koordiniert. Sie trug dem Postulat der Wirtschaft Rechnung, moderne, zweijährige Ausbildungsberufe zu schaffen, um Arbeitskräfte für theoretisch weniger anspruchsvolle Tätigkeiten zu gewinnen. Vor dem Hintergrund, dass ein hoher Prozentsatz an Schulabgängerinnen und -abgängern eine mangelnde Ausbildungsreife bzw. schlechte Qualifikationen in allgemeinbildenden Fächern aufweist und somit Schwierigkeiten hat, eine bis zu dreieinhalb Jahre lang währende Ausbildung erfolgreich zu absolvieren, eröffnen theoriegeminderte Ausbildungsberufe praktisch begabten Jugendlichen eine Chance auf die Integration in den Ausbildungs- bzw. Arbeitsmarkt. Die Lehrstelleninitiative gewährte bayme vbm Mitgliedsunternehmen eine finanzielle Unterstützung für jede zusätzlich geschaffene Ausbildungsstelle in einem anerkannten Ausbildungsberuf der M+E-Industrie. Die Jugendlichen selbst erhielten einen Ausbildungsvertrag mit dem ABV.
Nutzen
Jugendliche, deren Begabungen eher im praktischen Bereich lagen, erhielten Dank der Lehrstelleninitiative eine Chance auf eine Berufsausbildung in einem theoriegeminderten Ausbildungsberuf. bayme vbm Mitgliedsunternehmen, die sich mit zusätzlich geschaffenen Ausbildungsstellen in der M+E-Industrie der Initiative anschlossen, erfuhren dafür finanzielle Unterstützung. Um die Akzeptanz der neuen Berufe bei den Unternehmen zu ermitteln und mögliche Anlaufprobleme frühzeitig zu erkennen, wurde "1100 plus 50" durch das Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) wissenschaftlich begleitet.
Koordinatoren
Initiatoren
bayme – Bayerischer Unternehmensverband Metall und Elektro e. V.
vbm – Verband der Bayerischen Metall- und Elektro-Industrie e. V.
Träger
Ausbildungsnetz Bayern e. V. (ABV) in Zusammenarbeit mit dem
Zentrum für Ausbildungsmanagement Bayern zab
f–bb Forschungsinstitut Betriebliche Bildung gGmbH
Ausbilderinnen und Ausbilder sowie Ausbildungsverantwortliche aller Branchen wurden für die besondere Herausforderung der Integration von Flüchtlingen und Asylbewerbern qualifiziert
Projektdauer: 2015 - 2017
Zielsetzung
Im Rahmen der Ausbildung von Asylbewerberinnen und -bewerbern und Gleichgestellten sowie einer nachhaltigen Integration der Zielgruppe kommt dem betrieblichen Ausbildungspersonal eine tragende Rolle zu, die zusätzliche Qualifikationen erfordert. Mit dem Projekt IdA Ausbilderqualifikation wurde der Kompetenzaufbau der Ausbilderinnen und Ausbilder im Umgang mit jungen Menschen mit Fluchthintergrund gefördert.
Das Projekt richtete sich an Unternehmen, die bereits Jugendliche mit Fluchthintergrund beschäftigten oder vorhatten, diese in ein Ausbildungsverhältnis zu übernehmen.
Konzept
In allen Regierungsbezirken fanden Veranstaltungen in Form von eintägigen Workshops mit Erfahrungsaustausch statt. Zum einen erhielten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer wichtige Informationen rund um den Umgang mit Flüchtlingen. Zum anderen hatten sie auch Gelegenheit, sich über ihre Erfahrungen auszutauschen und offene Fragen zu klären. Folgende Inhalte wurden thematisiert:
Flucht, Migration, Leben im Exil
Trauma und Traumafolgestörungen im Lebensalltag
Bedeutung von Integration und rechtliche Grundlagen
Interkulturelle Kompetenz
Voraussetzungen für eine gelingende Integration
Unterricht und Ausbildung von Asylbewerberinnen und -bewerbern und Gleichgestellten
Nutzen
Das Projekt war branchenübergreifend angelegt. Teilnehmende Unternehmen konnten in folgender Weise profitieren:
Rasche und gelingende Integration in die Arbeitswelt durch Aufklärung fördern
Sensibilisierung für die familiäre und rechtliche Situation von Flüchtlingen und Asylbewerberinnen und Asylbewerbern
Kompetenzaufbau im Bereich Flucht, Migration und Leben im Exil
Erhöhung der interkulturellen Kompetenz und Lösungsansätze für interkulturelle Probleme
Menschen mit Fluchthintergrund erfolgreich ausbilden
Koordinatoren
Koordinatoren
Projektträger und Durchführung Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw) gGmbH
Hauptsponsoren und Förderer
bayme vbm – Bayerische M+E Arbeitgeber
vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V.
Bayerisches Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie
Verbundausbildung in der Metall- und Elektro-Industrie zwischen bayerischen Firmen und der Firma Vattenfall AG in Ostdeutschland
Projektdauer: 2002 bis 2004
Zielsetzung
Geeignete Bewerberinnen und Bewerber für offene Ausbildungsplätze in der Metall- und Elektroindustrie zu finden, war in Bayern besonders für kleine und mittelständische Betriebe eine Herausforderung. In den neuen Bundesländern hingegen stand eine große Zahl von Bewerberinnen und Bewerbern einer geringen Zahl von betrieblichen Ausbildungsplätzen gegenüber. Die länderübergreifende Verbundausbildung von bayme vbm – Bayerische M+E Arbeitgeber setzte an diesen beiden Spezifika – Überhang an ostdeutschen Bewerberinnen und Bewerbern und Mangel an qualifizierten Nachwuchskräften in Bayern – an und führte Angebot und Nachfrage zusammen.
Konzept
Während ihrer Ausbildung bei der Firma Vattenfall AG arbeiteten die ostdeutschen Bewerberinnen und Bewerber im Rahmen betrieblicher Einsätze bei den bayerischen Verbundpartnern. Die Ausbildung wurde durch ein Mobilitätsprogramm und Betreuung der Jugendlichen begleitet. Die Vattenfall AG organisierte während der Ausbildungszeit nach Bedarf weitere Ausbildungsmodule, deren Zusatzkosten zur Hälfte von bayme vbm übernommen wurden. Nach erfolgreicher Beendigung der Ausbildung war den Jugendlichen ein Arbeitsplatz in einem bayerischen Verbundunternehmen sicher.
Nutzen
Die Vorauswahl der Bewerberinnen und Bewerber durch die Firma Vattenfall AG stellte sicher, dass für die Verbundausbildung leistungsstarke und mobile Jugendliche aus Ostdeutschland gewonnen wurden. Gut ausgebildeten Fachkräften eröffneten sich neue berufliche Chancen in den bayerischen Verbundunternehmen. Letztere konnten damit den Mangel an qualifizierten Fachkräften aus der Region kompensieren.
In 2-3er-Teams besuchen die Jugendlichen an jedem Wochentag ein anderes Unternehmen. Via Shuttlebus werden die Schüler*innen zu den verschiedenen Unternehmen gebracht. Zielgruppe sind Jugendliche, die noch keine klare Vorstellung davon haben, wo ihre Stärken liegen, was sie wirklich interessiert und wohin ihr beruflicher Weg führen könnte.
Die Taskforce FKS+ verfolgt den Ansatz “informieren, unterstützen, vernetzen und vermitteln“. Ziel ist es, Unternehmen bei allen Fragen rund um die Arbeitskräfte- und Fachkräftesicherung zu beraten, Hilfe zur Selbsthilfe anzubieten und so konkret bei der Deckung des Personalbedarfs zu unterstützen. Eng verzahnt mit den Agenturen für Arbeit, Behörden des Freistaats sowie Netzwerkpartner schafft die Taskforce FKS+ ein umfassendes Serviceangebot aus einer Hand für Unternehmen. Darüber hinaus bietet die Taskforce FKS+ kostenfreie Online-Veranstaltungen zu verschiedenen Themen an.
1. Helferqualifizierung für neue Mitarbeitende